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為錫林郭勒打CALL:草原呼喚優秀人才

2019-07-14 19:30欄目:新聞

  夏天的草原,雨水滋潤著牧草,近日,內蒙古自治區錫林郭勒盟政協召開常委會議,就“加快人才引進,增強持續發展活力”進行專題協商。

  “2011至2018年,我盟黨政機關、事業單位累計引進各類人才617人:其中,通過黨政機關干部公開選拔方式,引進11名碩士研究生……”盟政協文史委主任林占軍用一組數據說明了人才引進工作的成果,“但與烏海、鄂爾多斯等兄弟盟市相比,在思想觀念、政策措施、資金投入、平臺建設、方式方法等方面還存在一定差距;旗縣一些行業不僅缺少人才,甚至到了缺人的地步。”

  如何才能進一步壯大人才隊伍,優化隊伍結構,讓各類人才發揮所長?

  “錫林郭勒職業學院師資構成呈現‘葫蘆形’年齡結構,中年教師不足,影響了學院的可持續發展。希望能夠給予更加寬松的人才引進政策。”盟政協委員王華說,同時也希望社會各界提供援助,創建大師聯盟工作室,提升學院實驗實訓的能力,增強學生就業創業競爭力。

  盟團委發言人說:“通過對我盟文化旅游業、畜牧產業的摸底調查,我們發現基層農牧民基本還是依靠傳統的方式進行生產生活,在畜牧生產中應對牲畜疾病的防控及治療、現代養殖技術的應用、食草結合的處理、生活中如何更好地算賬理財上,都存在著嚴重的人才缺口。政府是否可以和錫林郭勒職業學院研究定向、針對性地培養一批基層緊缺人才?”

  “行政事業單位的‘鐵飯碗’對畢業生吸引力太大了。這種觀念影響應屆畢業生的工作積極性,有很多人為了公考一年、半年不工作,導致企業招不到合適的人才。”盟工商聯為民營企業用工難發聲。

  “要有效把‘人才優先’理念嵌入經濟社會發展各個領域,做到重大戰略推進到哪里,人才引進工作就跟進到哪里。”

  ……

  “作為民族邊疆欠發達地區,‘不拘一格降人才’固然重要,‘不拘一格用人’才更為重要。”錫林郭勒盟副盟長曲衛國提出,要在深化思想認識、優化政策環境、整合平臺資源、夯實基層基礎、提供服務保障上下功夫。

  “這次的協商成果應為盟委、行署科學決策提供參考,為相關部門開展工作提供借鑒。要做好盟委、行署領導簽批以及部門辦理情況的跟蹤反饋工作,各方努力推動全盟人才工作再上新臺階。”盟政協主席斯琴畢力格說。

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